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　　陈春艳委员： 

　　您在鄂州市第九届人民代表大会第四次会议上《关于提高教师工资待遇 留住并吸引优秀人才的建议》收悉，现答复如下: 

　　近年来，市委市政府高度重视教育工作，出台《推进鄂州基础教育高质量发展十条措施》，切实加强教师队伍建设，坚持把教师作为教育发展的第一资源和根本保证，加强师德，优化结构，保障待遇，在全社会营造尊师重教良好氛围，着力打造一支人民满意的教师队伍。但诚如您们在建议中所指出的，我市存在“优秀教师流失，新教师不愿来”等问题，为有效解决上述问题，市教育局做了以下几个方面的工作： 

　　一、通过多种途径加大教师招聘力度。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，每年补充一批新教师，极大优化了教师队伍年龄结构和专业结构，教师队伍整体素质明显提升。2023年，全市共招聘各级各类教师466名，其中中小学幼儿园教师招聘402名，事业单位公开招聘36名，人才池计划招聘25名，公费师范生签约3名。2024年招聘教师943名，其中为解决历史遗留问题定向招聘357名，中小学幼儿园教师招聘464名，事业单位公开招聘75名，赴高校招聘39名，公费师范生签约8名。今年以来，为落实“教育十条”，重新核定全市教师编制数量，增加教师编制723个，极大充实了全市师资力量。 

　　二、切实保障教师待遇。一是落实单列核定绩效工资，市直学校和葛店经开区教师人均5.5万元，其他各区人均5万元，高于黄冈市、黄石市、咸宁市等周边地市标准，我市在职在编教师工资待遇在全市事业单位中是最高的。二是提高绩效工资总量，经积极争取，在原有基础上将鄂州高中、市二中、市四中、鄂州中专绩效工资标准提高至1.49倍，经测算，每名教师工资人均增加约1万元。三是改革绩效考核分配政策等，2023年9月，市教育局印发指导意见，改革全市教师绩效工资考核分配办法，突出工作量和工作业绩，坚持多劳多得，优绩优酬，工作量不达标或“躺平”的教师少得或者不得。 

　　三、探索建立科学规范有效的年轻教师培养机制。实施“三名”（名师名校长名班主任）工程，启动卓越教师“千人计划”，评选学科带头人199人、骨干教师591人、教育新秀397人，建立1124名青年教师新秀人才库，构建“教育新秀-骨干教师-学科带头人-名师-教育家型教师”的教师梯队培育体系。各学校发挥优秀教师“传、帮、带”的引领示范作用，通过青蓝结对工程，让名师“领”起来、骨干教师“带”起来、青年教师“学”起来，新老教师携手并进、共同成长。积极发挥团委作用，让青年教师通过专业指导、好书分享、交流论坛等渠道提升专业素养，激发内生动力。探索建立科学规范有效的青年教师培养机制，让德才兼备的青年教师到重要的岗位进行锻炼，储备学校人才库，支撑学校教育高质量发展。 

　　今后，市教育局将联合市委编办、市人社局、市财政局等部门，不断加大教师补充力度，提高教师工资待遇，加强年轻教师培养。 

　　感谢您对我市教育事业的关注，对我局工作的理解与支持，欢迎今后多提宝贵意见！ 

　　专此答复。 　　    

　　2024年9月14日 

　　主管领导：张炳元 ，   联系电话：027-60281616 

　　经 办 人：吕恒金 ，   联系电话：027-60281902